Ninguém deveria "procurar emprego" e sim "oferecer ajuda e
soluções", afinal, somos pessoas capazes de colaborar com o crescimento da
empresa, é uma parceria, eu faço o meu trabalho com competência, contribuo para
o crescimento e lucros da empresa e sou retribuída através do salário e
benefícios.
Porém, nem sempre é o que acontece,
empresas menosprezam talentos e colaboradores menosprezam seus empregadores.
O maior vilão é com certeza a falta de
diálogo entre empregado e empregador, afinal, qual empresa que não quer crescer
e qual funcionário que não deseja um futuro promissor não é mesmo?
A ausência do diálogo e feedback entre
empregadores e funcionários acaba criando um ambiente desfavorável ao
crescimento da empresa,o funcionário, por sua vez, encontra dificuldades de
desempenho ou alega não ter motivação para trabalhar ali.
A questão pode ter várias respostas, a
empresa e o colaborador podem não estar na mesma visão, causando com a falta de
diálogo um transtorno desnecessário, pois um bom líder conversa com seus
colaboradores, pergunta a respeito do trabalho mesmo já tendo percebido o que
está acontecendo.
Ás vezes o colaborador pode ter visões e
ideias diferentes, mas que seriam inovadoras para o crescimento da empresa, e
mais, uma ideia inovadora é muito melhor designada pelo seu
idealizador do que por terceiros, afinal, só ele sabe o que realmente está
pensando.
Portanto, é sempre Imprescindível
uma boa conversa antes de qualquer atitude radical.
Logo, entre a empresa, o empregador e o
colaborador tem que haver uma parceria, cada qual desempenhando a sua função
para que haja resultados e ambas as partes ganhe com isso.
Enfim, voltando ao assunto de procurar
emprego, todos sabemos que o mercado está abarrotado de pessoas capacitadas e
graduadas em busca de oportunidades, por esse motivo as empresas tem escolhido
seus colaboradores, através de critérios avaliados como grau de escolaridade,
capacitação, tempo de experiência, entre outros.
Dessa forma, os desempregados (não é uma
palavra muito agradável, porém a mais verdadeira) tem enfrentado a triste
realidade de procurar emprego, ao invés de oferecer ajuda e soluções por sua
competência, tem se fadigado para encontrar um emprego rotineiro, muitas vezes
de finais de semana para conseguirem concluir seus estudos e alcançarem seus
objetivos profissionais e consequentemente pessoais.
Não, eu não tenho nada contra quem
trabalha de final de semana, já o fiz muitas vezes, e como também estou na
lista dos "aptos ao mercado de trabalho", também topo se a
oportunidade for boa e me proporcionar a chance de concluir minha graduação e
realização profissional, mas todos hão de concordar que é cansativo, dependendo
do volume, destrutivo para a mente, o coração e o corpo, afinal até Deus
descansou depois de criar o mundo.
Portanto, concluo minha reflexão dizendo
que ainda encontraremos muitos erros neste mundo profissional e estamos
sujeitos a errar sempre, afinal só não erra quem não tenta, não erra mais
também não consegue, e pior que errar é ficar na dúvida se teria conseguido ou
não.
Diálogo é sempre um bom começo para
resolução de problemas. Parceria é ter a ciência de que a empresa precisa do
meu trabalho para o seu crescimento e o empregador também faz parte disso e
precisa do meu trabalho competente para que o dele também seja, da mesma forma
que o empregador precisa ter ciência que o colaborador está ali para colaborar,
ser parceiro, independente do cargo e se algo estiver errado o melhor remédio é
conversar antes de qualquer decisão precipitada.
Por enquanto é só...
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